Das Eidgenössische Hochschulinstitut für Berufsbildung EHB fördert die tatsächliche Gleichstellung der Geschlechter und das Bewusstsein für Genderfragen in der Berufsbildung.

Dafür verfügt das EHB über ein Gender Equality Management GEM. Dieses ist gemäss den Ideen des Gender Mainstreamings aufgebaut und verfolgt im Wesentlichen drei Ziele:

• Die Stärkung der Genderkompetenz der Mitarbeitenden
• Die Erarbeitung gendergerechter Strukturen am EHB  
• Die Stärkung der Genderkompetenz der Akteurinnen und Akteure in der Berufsbildung Schweiz für Genderfragen

Dafür wird die Genderperspektive in einem mittelfristigen Führungsprozess in den Strukturen und der Kultur des EHB verankert. Die Genderkompetenz der Mitarbeitenden integriert die Genderperspektive im beruflichen Handeln und stellt diese in den Leistungen und Produkten des EHB sicher. Die gendergerechten Impulse für die Berufsbildung Schweiz, die vom EHB durch die Aus- und Weiterbildung, Forschung und Entwicklung sowie durch das Zentrum für Berufsentwicklung ausgehen, sensibilisieren die Berufsbildungslandschaft der Schweiz. Gender Equality ist in der Q-Strategie des EHB verankert und wird regelmässig evaluiert.
Das Gender Equality Management Team bietet Berufsfachschulen, Berufsverbänden und weiteren Institutionen der Berufsbildung Unterstützung bei der Umsetzung des Artikel 3 des Berufsbildungsgesetzes. Für die Förderung der Chancengleichheit werden zusammen mit den Auftraggeberinnen und Auftraggebern individuelle Lösungen und Konzepte erarbeitet.
Unter nachfolgendem Link finden sich Teile aus dem GEM-Konzept des EHB.

Konzept
Geschlechtergerechte Sprache

Kontakt: emanuel.wuethrich(at)ehb-schweiz.ch